招聘职位:人力资源经理/总监
5000~8000
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双休
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- 职位类别:人力资源/管理/招聘/绩效
- 招聘人数:1人
- 工资待遇:5000~8000
- 工作经验:5年及以上
- 最低学历:本科
- 是否兼职:全职
- 工作地点:新乡市 长垣县 河南长垣起重工业园区纬二路中段
- 有效时间:2019-05-28 至 2019-06-20
职位描述
岗位职责:
1、参与制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、制定招聘计划、招聘程序,做好各部门间的协调工作等;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
3、5年以上人力资源管理相关工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
8、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
9、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
1、参与制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、制定招聘计划、招聘程序,做好各部门间的协调工作等;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
3、5年以上人力资源管理相关工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
8、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
9、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
小提示:一份完整的简历有助于您受到更多企业的关注;经常更新简历有助于您更快找到合适工作。
公司简介
艾默特医疗是一家医疗器械为一体的综合性现代化企业,占地面积90000平方米,生产车间面积70000平方米,10万级的净化车间60000平方米,是生产经营第Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ 类周围无污染源,花园式厂区,空气清新、环境优雅、车间宽敞明亮,职工人数未来预计将达到1800人,其中高、中级职称人员650人,占总人数的36%。 集团拥有现代化的生产设施,并以任人唯贤的用人理念培育了一支业务精、能力强的管理和技术开发人员,为用户和患者提供强有力的质量、技术和服务保障。
在“用科技呵护健康”的企业理念指导下,公司立足于技术创新和科学管理,大力开发高科技产品,坚持多元化发展,以市场为导向,以科学为依托,遵循以质量求生存。
我们公司是一支年轻的团队,我们希望与每一个拥有梦想和激情的你共同成长。
在“用科技呵护健康”的企业理念指导下,公司立足于技术创新和科学管理,大力开发高科技产品,坚持多元化发展,以市场为导向,以科学为依托,遵循以质量求生存。
我们公司是一支年轻的团队,我们希望与每一个拥有梦想和激情的你共同成长。
招聘职位
暂无数据
联系地址
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